El incremento en la inversión relacionada con la inteligencia artificial (IA) está generando cambios en el mercado laboral estadounidense. El impacto se refleja en una menor contratación de trabajadores y cambios en las habilidades requeridas por las empresas, pues las empresas pueden aumentar su producción sin necesidad de incrementar sus plantillas al mismo ritmo.
Por Gabriela Siller Pagaza
La adopción de nuevas tecnologías permite automatizar procesos productivos, reducir el tiempo necesario para realizar determinadas tareas e incrementar la productividad de los trabajadores. Sin embargo, estos avances también modifican la demanda de empleo. De acuerdo con la Oficina del Censo de Estados Unidos, en enero de 2026, el 18% de las empresas estadounidenses utilizaba IA en al menos una de sus funciones productivas y para los próximos 6 meses al menos el 27.7% planea utilizarla.
Este porcentaje sube al contemplar a las empresas de servicios de información, servicios profesionales y actividades financieras, donde la adopción de la inteligencia artificial alcanza hasta el 60% y no es casualidad que sean los sectores en donde se han perdido más puestos laborales este año. En las actividades financieras se han destruido este año 104 mil posiciones laborales, mientras que en servicios de información se han destruido 103 mil.
En agosto de 2026, el 61% de las empresas de servicios encuestadas por la Fed de Nueva York reportó utilizar IA, aumentando desde el 40% observado en 2025 y el 25% registrado en 2024. En el sector manufacturero, la proporción aumentó de 16% en 2024 a 51% en 2026.
No obstante, entre las empresas que ya utilizan inteligencia artificial, la mediana de trabajadores que emplean esta herramienta fue de solamente 17% en el sector servicios y 7% en la manufactura. Esto indica que, aunque la adopción empresarial ha avanzado rápidamente, el uso de estas tecnologías todavía se encuentra limitado a una parte de los trabajadores, probablemente por renuencia al cambio o temor a ser desplazados por la IA.
IMPACTO SOBRE EL EMPLEO
Entre las empresas de servicios que utilizan IA, solo 4% reportó haber despedido trabajadores debido a su adopción, frente al 1% observado en 2025. Sin embargo, el 15% señaló que había contratado menos personal del que habría necesitado en ausencia de IA, aumentando desde el 12% registrado el año anterior.
En contraste, el 13% reportó haber incrementado sus contrataciones como consecuencia de la adopción de IA. Estos resultados pueden ser contradictorios, pero apuntan a que la inteligencia artificial está generando efectos distintos entre las empresas.
Por su parte, en el Libro Beige de la Reserva Federal, se publicó que cinco de los 12 distritos señalaron que algunas empresas habían reducido sus plantillas mediante la salida natural de trabajadores, retrasado nuevas contrataciones o anticipado una menor creación de empleo como consecuencia de las mejoras en productividad derivadas de inversiones en inteligencia artificial.
En particular, en el distrito de Mineápolis, empresas dedicadas a la contratación de personal tecnológico señalaron que la inteligencia artificial no estaba provocando despidos, pero sí estaba moderando la creación de nuevas posiciones laborales.
De acuerdo con cifras del Buró de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), durante el tercer trimestre de 2026 se crearon solamente 152 mil posiciones laborales, según la encuesta a los establecimientos, equivalente a un promedio de 51 mil empleos mensuales (figura 1).
Con ello, durante los primeros nueve meses de 2026 se acumula una creación de 612 mil empleos, equivalente a un promedio mensual de 68 mil posiciones laborales, por debajo de las 150 mil que se consideraba antes de la IA que necesitaba la economía de Estados Unidos por mes.
Además, la creación de empleo se encuentra cada vez más concentrada en pocas actividades. Durante los primeros nueve meses de 2026, el sector de servicios educativos y de salud creó 378 mil posiciones laborales, equivalente al 61.76% de todos los empleos generados durante el año.
Esta concentración se ha intensificado en el tiempo, pues desde enero de 2024 hasta septiembre de 2026, en la economía estadounidense se crearon 2.187 millones de posiciones laborales, pero al excluir los servicios educativos y de salud, la creación de empleo disminuye a solamente 117 mil posiciones, equivalente a una creación promedio por mes de apenas 3.5 mil empleos (figura 2).
LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO POR SECTORES MUESTRA DIFERENCIAS IMPORTANTES
En servicios de información se tienen 2.739 millones de posiciones laborales al último dato disponible (septiembre de 2026), registrando una destrucción de 376 mil posiciones respecto a noviembre de 2022, un mes antes de que comenzara la expansión de la inteligencia artificial generativa.
Por su parte, el empleo en servicios profesionales y de negocios están empleados 22.482 millones de personas, 310 mil menos respecto a noviembre del 2022, mientras que en las actividades financieras se registra una caída de 54 mil posiciones laborales en el mismo periodo. Esto contrasta con la creación de 3.854 millones de posiciones laborales en todo el sector privado durante ese mismo periodo (cuadro 1).
Es de suma importancia considerar que el uso de inteligencia artificial se espera siga incrementándose, pues está permitiendo reducir el tiempo necesario para realizar las actividades de trabajo. La proporción estimada de horas laborales ahorradas mediante el uso de inteligencia artificial aumentó de 1.6% en el tercer trimestre de 2024 a 2.2% en el segundo trimestre de 2026 de acuerdo con información de la Fed de St. Louis. Aunque estas cifras se basan en estimaciones de los propios trabajadores, sugieren que las herramientas de inteligencia artificial están comenzando a generar mejoras en el trabajo.
En este contexto, la productividad laboral del sector empresarial no agrícola de Estados Unidos registró un crecimiento trimestral anualizado de 1.42% durante el segundo trimestre de 2026, como resultado de un aumento de 1.70% en la producción y de solamente 0.28% en las horas trabajadas.
A tasa anual, la productividad aumentó 2.24%, mientras que la producción creció 2.48% y las horas trabajadas solamente 0.23% (figura 3). Estos resultados muestran que la economía estadounidense está aumentando su producción a un ritmo superior al crecimiento de las horas trabajadas. Sin embargo, no es posible determinar qué proporción de estas mejoras corresponde específicamente a la adopción de inteligencia artificial.
Desde una perspectiva económica, el incremento sostenido en la productividad puede contribuir a elevar el crecimiento potencial, permitiendo producir una mayor cantidad de bienes y servicios con una misma cantidad de trabajadores. Asimismo, puede reducir los costos laborales por unidad producida y generar condiciones favorables para el crecimiento de los salarios reales.
Sin embargo, también podría sustituir empleos por completo y reducir la demanda de algunas ocupaciones, particularmente aquellas concentradas en tareas rutinarias o susceptibles de ser realizadas mediante herramientas tecnológicas.
En consecuencia, la IA podría estar modificando la relación entre el crecimiento económico y la creación de empleo en Estados Unidos. Si las empresas logran incrementar su producción sin aumentar proporcionalmente el número de trabajadores, podría observarse un crecimiento económico con una menor creación de puestos de trabajo.
El efecto agregado dependerá de la velocidad con la que se adopten estas tecnologías, de la creación de nuevas actividades productivas y de la capacidad de los trabajadores para adaptarse a los cambios en la demanda laboral.
*Directora de Análisis Económico en Grupo Financiero BASE y profesora de Economía del Tec de Monterrey. Estudió la licenciatura en economía en la Universidad Autónoma de Nuevo León y la maestría y doctorado en finanzas en el EGADE del Tec de Monterrey. Colabora regularmente con medios de comunicación especializados. En 2018 y 2020 fue nombrada por Forbes como una de las 100 mujeres más poderosas de México.
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Análisis y opinión de expertos en economía, finanzas y negocios para los tomadores de decisiones.
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