Nuestro informe
Competencias principales que todo responsable de finanzas necesita para tener éxito detalla seis competencias clave para mantenerse relevante y efectivo en un entorno dinámico.
1. Mentalidad de crecimiento. Creer que la inteligencia y las capacidades pueden desarrollarse mediante el esfuerzo fomenta la innovación, el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y la resiliencia. A medida que Finanzas se integren con Operaciones, TI, Recursos Humanos y Ventas, esta mentalidad será crucial para aportar valor estratégico.
2. Competencias en estrategia y planificación empresarial. El rol del director financiero ha evolucionado para influir en la dirección estratégica del negocio. Es esencial tener competencias avanzadas en estrategia y planificación para identificar oportunidades, impulsar valor y responder rápidamente a cambios en el panorama competitivo.
3. Competencias digitales. La velocidad de los negocios modernos exige abandonar el papel y las hojas de cálculo. Los directores financieros necesitan un profundo conocimiento de la tecnología para optimizar procesos. Automatizar procesos financieros y comprender la inteligencia artificial maximizará la eficiencia operativa y la productividad.
4. Competencias en datos y analítica. Los datos y la analítica son cruciales para la planificación estratégica y la identificación de oportunidades. Los responsables de finanzas deben utilizar estos datos para comprender el historial financiero y tomar decisiones informadas, anticipándose a las tendencias del mercado.
5. Competencias en gestión del cambio. Los líderes financieros deben ayudar a su compañía a navegar un entorno empresarial y normativo global complejo. Liderar la gestión del cambio requiere un enfoque sistemático para desarrollar planes, preparar a la compañía y asegurar la aceptación de todas las partes interesadas.
6. Habilidades sociales. En un mundo globalizado, es crucial dirigir y trabajar con un grupo diverso de personas. Mejorar las capacidades de liderazgo y habilidades interpersonales, y convertirse en expertos en diversidad, equidad e inclusión (DEI) garantizará que la igualdad se incorpore en la forma en que la compañía gasta e invierte.
En conclusión, es urgente que las empresas inviertan en la transformación digital y el desarrollo de habilidades para sus equipos financieros. Con un enfoque en la capacitación, la adopción de tecnologías avanzadas y la implementación de programas de mentoría, las organizaciones pueden prepararse para enfrentar los desafíos del futuro. La clave para el éxito radica en la capacidad de adaptarse y evolucionar continuamente.
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