Mientras que en gran parte del mundo existe preocupación porque sus ciudadanos tengan las capacidades humanas para enfrentarse a un mundo cuya evolución, en virtud del desarrollo tecnológico, avanza en forma exponencial, no parece haber señales de que nuestras autoridades lo compartan enfrascándose más en temas políticos y laborales.

Hace alrededor de 50 años se publicó un libro breve llamado “El Principio de Peter”, escrito por Laurence J. Peter quien logró cierto nivel de éxito al argumentar que las personas avanzaban en su trabajo hasta llegar a su nivel de incompetencia. Actualmente los empleados, en todos los niveles de la organización, no necesitan ser promovidos para llegar a ser incompetentes. Lo serán en sus puestos actuales de no aprender, adaptarse y evolucionar. De manera que la mayoría de nuestros jóvenes al no contar con las habilidades que exige el mundo laboral no sólo no alcanzará mejores puestos, sino que muchos de los que hoy ocupan se transformarán haciendo inviable su permanencia.

Es por esta razón que la capacidad más apreciada a la hora de seleccionar personal se refiere a la agilidad de aprendizaje, es decir, la habilidad para aprender de la experiencia y aplicar lo aprendido para tener éxito ante nuevas situaciones. Los colaboradores con estas capacidades buscan continuamente nuevos retos, solicitan retroalimentación con frecuencia y obtienen resultados en forma eficiente. Logran ver patrones únicos y conectar aspectos que otros no perciben.

Estas nuevas habilidades adquieren mayor relevancia en la medida en que las empresas se están transformando, tanto en la forma que sirven a sus clientes como en sus procesos internos.

Para conseguir un desarrollo sostenible tanto en el plano económico como país y como personas en lo individual y social, ocupándonos de las raíces de nuestra desigualdad, hace falta profundizar mucho más en identificar todos aquellos factores que han afectado la productividad, incluyendo aquellos que parecen inherentes a herencias culturales y tomar acciones de política pública orientados a solventarlos.

No basta ser vecinos del país más poderoso de mundo y contar con recursos naturales. Tampoco solamente retomar criterios meritocráticos en el ámbito académico, aun cuando ha sido tan cuestionado en años recientes. Es indispensable y urgente generar cambios en la mentalidad de nuestros líderes en diversos ámbitos, académicos, laborales políticos.